«Президентская» программа: эффект есть!

В декабре этого года исполняется 15 лет с начала реализации президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. Эта масштабная и во многом уникальная Программа содействует профессиональному и карьерному росту молодых руководителей.

Шесть сотрудников ОАО «Конструкторское бюро транспортного машиностроения» в разные годы обучались по этой программе. Что дало им такое образование и повлияло ли оно на их карьерный рост?

Первопроходцем в 2001 году стал Михайлов Павел Юрьевич, который с 1996г. работал сменным мастером литейного цеха. С мая 2007-го он - начальник сталеплавильного цеха,  летом этого года Павел Юрьевич стал главным металлургом ОАО КБТМ.

Следующими участниками в 2007-2008г.г. стали Сабаев А.И. и Скипари А.О. Андрей Иванович Сабаев в 1997г. пришел на работу в КБТМ на должность инженера-конструктора. Через 3 года стал начальником отдела, в 2002-м переведен на должность начальника отделения. Скипари Андрей Олегович в 2000 году начал свой карьерный путь с инженера-экономиста, через два года он стал начальником финансового отдела, с августа 2011-го работает в должности начальника финансового управления.

Выпускник 2011года Шевченко Александр Александрович пришел на предприятие в 2009 году заместителем начальника цеха по тех. части. После получения диплома  программы подготовки управленческих кадров Александр Александрович переведен на должность начальника отдела сбыта.

В 2012-м году такие же дипломы получили еще два сотрудника КБТМ – Ильин В.В. и Докучаев А.М. Владимир Владимирович Ильин с 2004-го года  работал старшим мастером, летом этого года стал заместителем начальника цеха по подготовке производства.  А мастер Александр Михайлович Докучаев (работает с 2006г.) в 2011-м стал начальником цеха.

Всех этих разных людей объединяет одно - желание реализовать себя в профессиональной сфере. Молодые, целеустремленные, амбициозные – они умеют применять полученные знания на практике, добиваясь максимальной эффективности своей работы.

По словам начальника отдела подготовки кадров Гердт Людмилы Витальевны, о качестве президентской программы можно судить по результативности и отдаче – карьерный рост всех участников говорит о многом. «Программа хорошая, достойная. В следующем году мы планируем обучить еще двоих сотрудников», - говорит Людмила Витальевна.